Comment manager demain1950-2050Managers et dirigeants manquent de repères. Dans cet ouvrage, les auteurs proposent une synthèse des trois styles de management qui se sont succédé depuis les années 1930, heure de gloire du taylorisme :le management directif hiérarchisé et ses dérives autoritaires ;le management participatif et son rapport difficile à la prise de décision ;le management par la performance et les effets toxiques d'une culture du résultat à tout prix.Mais surtout